U noći sa subote na nedjelju, 25. listopada, Hrvatska prelazi na zimsko računanje vremena. Kazaljke će se u tri sata ujutro vratiti na dva, što će većini građana omogućiti sat vremena duljeg sna. Međutim, za radnike koji će tu noć provesti na radnom mjestu to znači i dodatni sat rada. Postavlja se pitanje mora li im poslodavac taj sat posebno platiti i smatra li se on prekovremenim radom, piše A. L. za Dnevnik Nove TV.
Radnici u bolnicama, proizvodnim pogonima, zaštitarskim službama i drugim djelatnostima koje rade tijekom noći zbog pomicanja sata mogli bi na poslu provesti devet umjesto uobičajenih osam sati.
Primjerice, zaposlenik koji započinje smjenu u 22 sata, a završava u šest ujutro, tijekom prelaska na zimsko računanje vremena na poslu će provesti ukupno devet stvarnih sati.
Dodatni sat mora biti evidentiran
Prema propisima o evidenciji radnog vremena, poslodavac je obvezan voditi točne podatke o stvarno odrađenim satima. To znači da se dodatni sat nastao pomicanjem kazaljki ne smije jednostavno zanemariti.
Međutim, taj se sat ne mora automatski obračunati kao prekovremeni rad. Sve ovisi o rasporedu radnog vremena, eventualnoj preraspodjeli i ukupnom broju odrađenih sati.
Ako dodatni sat ispunjava uvjete za prekovremeni rad, zaposlenik ima pravo na odgovarajuće povećanje plaće.
Rad nedjeljom plaća se najmanje 50 posto više
Zakon o radu propisuje pravo na povećanu plaću za noćni i prekovremeni rad, ali visina tih dodataka ovisi o kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu.
Za rad nedjeljom zakonsko povećanje iznosi najmanje 50 posto, što je posebno važno jer se pomicanje sata događa upravo u nedjelju.
Za razliku od rada nedjeljom, ne postoji opće zakonsko pravilo prema kojem svaki prekovremeni sat mora biti plaćen najmanje 50 posto više.
Provjerite obračun plaće
Radnicima koji će biti u noćnoj smjeni preporučuje se da nakon isplate plaće provjere jesu li im evidentirani svi stvarno odrađeni sati te jesu li pravilno obračunati dodaci za noćni rad, rad nedjeljom i eventualni prekovremeni rad.
Ako utvrde nepravilnosti, mogu zatražiti pojašnjenje od poslodavca ili se obratiti nadležnoj inspekciji rada.
Važno je znati i da ne postoji opće pravilo prema kojem se dodatni sat odrađen u listopadu automatski nadoknađuje kraćom smjenom prilikom proljetnog pomicanja sata.