Regres je neoporeziva nagrada koju svaki poslodavac ima pravo isplatiti na račun zaposlenika.
Mnogim radnicima regres dobro dođe tijekom ljetnih mjeseci kako bi im se barem malo ublažio troškove godišnjeg odmora i putovanja. Iako svaki poslodavac može isplatiti regres radnicima, to ne rade svi niti su to obvezni činiti, piše tportal.
Po definiciji, regres je materijalno pravo zaposlenika koje se može ostvariti na temelju važećeg akta, bilo ugovora o radu, bilo kolektivnog ugovora ili internog pravilnika tvrtke u kojoj radi zaposlenik.
Ako isplata regresa nije propisana bilo kojim dokumentom, poslodavac ga može, ali i ne mora, isplatiti na temelju volje.
Prema Pravilniku o porezu na dohodak, isplata regresa može biti oporeziva i neoporeziva. Pri tome, radniku se godišnje neoporezivo može isplatiti iznos od 663,62 eura (5000 kuna). U taj iznos spadaju regres, božićnica i ostale prigodne nagrade. Ako godišnji iznos isplata i i naknada radniku premašuje taj iznos, on se oporezuje kao plaća.
Valja opet podsjetiti da je isplata regresa, ako nije propisana, čista dobra volja poslodavca te on može samostalno odrediti hoće li uopće isplatiti regres, koliko će on iznositi i hoće li svim radnicima isplatiti isti iznos. Ako je pravo radnika na isplatu regresa utvrđeno ugovorom o radu ili nekim drugim važećim aktom, onda ga se poslodavac mora i pridržavati.
Regres se može isplatiti u novcu, ali i dati u naravi, kao neka roba ili usluga. Regres koji se daje u naravi do visine neoporezivog iznosa ne smatra se plaćom.
On se može isplatiti i svim radnicima koji kod poslodavca rade manje od godinu dana, u bilo kojem dijelu godine i ovisno o tome kad radnik ide na godišnji odmor. Uvjet za dobivanje regresa je dobra volja poslodavca i korištenje godišnjeg odmora, no poslodavac ga ne mora isplatiti radnicima na porodiljnom, bolovanju ili roditeljskom dopustu. Njih može bez prepreke počastiti božićnicom ili uskrsnicom.
Regres do neoporezivog iznosa (do 663,62 eura godišnje, odnosno 5000 kuna godišnje) izuzet je od ovrhe sukladno Ovršnom zakonu, ako ga poslodavac isplaćuje na zaštićeni račun radnika.