Hrvatske radnike očekuju promjene u korištenju godišnjeg odmora. Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike predstavilo je prijedlog izmjena Zakona o radu kojim se predviđa produljenje roka za korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora u određenim okolnostima. Radnici koji zbog bolovanja ili korištenja roditeljskih prava nisu mogli iskoristiti odmor do 30. lipnja sljedeće godine mogli bi dobiti dodatno vrijeme, piše A. Ž. za Dnevnik.hr.
Izmjene Zakona o radu u ponedjeljak su predstavili ministar Alen Ružić i Anita Zirdum iz Uprave za rad i zaštitu na radu. Prijedlog obuhvaća nekoliko područja, među kojima su transparentnost plaća, rad putem digitalnih platformi i pravila korištenja godišnjeg odmora.
Kada je riječ o godišnjem odmoru, osnovno pravilo ostaje nepromijenjeno. Radnici će neiskorištene dane odmora iz prethodne kalendarske godine u pravilu i dalje morati iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine.
Poslodavac će i dalje odlučivati o rasporedu korištenja godišnjeg odmora, uz obvezu da radniku omogući njegovo korištenje u propisanom roku.
Novi rok za radnike koji su bili na bolovanju
Najvažnija promjena odnosi se na radnike koji zbog objektivnih okolnosti nisu mogli iskoristiti preostale dane odmora.
Prema prijedlogu zakona, radnicima koji su bili na bolovanju ili koristili roditeljska prava omogućilo bi se korištenje prenesenog godišnjeg odmora do 31. prosinca sljedeće godine.
Ako ni do tog datuma ne budu mogli iskoristiti odmor zbog ponovne spriječenosti, imat će na raspolaganju dodatna tri mjeseca.
To znači da bi krajnji rok za korištenje prenesenog godišnjeg odmora u takvim slučajevima bio 31. ožujka druge godine, odnosno 15 mjeseci nakon završetka kalendarske godine za koju je pravo ostvareno.
Nakon isteka tog roka radnik bi izgubio pravo na korištenje preostalih dana.
Anita Zirdum pojasnila je da bi se nova pravila primjenjivala, primjerice, kada radnik zbog bolesti nije mogao iskoristiti godišnji odmor do kraja lipnja, a zatim se ponovno razbolio prije isteka produljenog roka.
Promjene zbog usklađivanja s europskim pravilima
Predložene izmjene povezane su s usklađivanjem hrvatskog zakonodavstva s europskim direktivama i Konvencijom Međunarodne organizacije rada broj 132, koja uređuje pravo na godišnji odmor.
Osim produljenja rokova u posebnim okolnostima, izmjene Zakona o radu donose i nova pravila o transparentnosti plaća te dodatne obveze za poslodavce i digitalne platforme.
Prijedlog je upućen u javno savjetovanje putem sustava e-Savjetovanja, koje traje do 2. prosinca 2026. godine.
Nakon završetka savjetovanja slijedi daljnja zakonodavna procedura.
Najavljena pravila stoga još nisu na snazi, a njihova konačna primjena ovisit će o usvajanju zakonskih izmjena.