U NEDAVNOM intervjuu za Bloomberg, bivši izvršni direktor Microsofta Steve Ballmer govorio je o tome kako proći razgovor za posao u jednoj od najpoznatijih tehnoloških kompanija na svijetu. Ballmer, koji je bio na čelu Microsofta od 2000. do 2014. godine, otkrio je jedno od trik-pitanja koje je postavljao svakom kandidatu za posao i objasnio kakav odgovor je tražio. Cilj ovog pitanja nije bio samo testirati kandidatovo razmišljanje već i sposobnost strateškog donošenja odluka – ključno obilježje koje je Ballmer smatrao važnim za uspjeh u tehnološkoj industriji.
Procjenjivao je vještine razmišljanja i donošenja odluka
Ballmer je ispričao da je svim kandidatima na intervjuima postavljao isto trik-pitanje kako bi procijenio njihove vještine razmišljanja i donošenja odluka. Pitanje je izgledalo ovako: “Razmišljam o broju između jedan i sto. Nakon svakog pokušaja reći ću ti je li broj previsok ili prenizak. Ako pogodiš iz prvog pokušaja, dobit ćeš pet dolara, pa onda četiri, tri, dva, jedan, i ako na kraju ne pogodiš, platit ćeš meni dolar, dva.”
Ova igra imala je za cilj procijeniti kandidatovu sposobnost strateškog razmišljanja. Primjerice, Ballmer je igrao igru s voditeljicom Bloomberga Emily Chang, koja je krenula strateški – prvo pogađajući broj 50, a na kraju, nakon sedam pokušaja, pogodila Ballmerov broj koji je bio 59.
Koji je cilj pitanja?
No Ballmer nije samo tražio da kandidati pogode broj. Ono što ga je posebno zanimalo bilo je razumiju li kandidati širi kontekst igre. Naime, žele li osigurati dobitak, kandidati bi trebali shvatiti da je vjerojatnost gubitka veća od vjerojatnosti dobitka jer postoji mnogo više brojeva na kojima mogu izgubiti nego onih na kojima mogu dobiti. Cilj pitanja je bio vidjeti hoće li kandidati, prije nego što započnu, procijeniti isplati li se uopće igrati.
Chang je zatim upitala: “Znači, trebala bih reći da ne želim igrati igru?” Ballmer joj je dao naslutiti da je upravo to pravi odgovor, dakle da shvati kako igra ima negativan očekivani ishod. Jednom prilikom, prisjetio se Ballmer, kandidat je odmah na papiru izračunao očekivanu vrijednost igre i izjavio da se igra ne isplati, što je bio točan zaključak. Ballmer je tako dobio uvid u kandidatovu sposobnost razmišljanja “izvan okvira” i vještinu analiziranja problema prije donošenja odluke.
Na kraju, Ballmer je objasnio da mu je cilj bio procijeniti koliko kandidati razumiju analizu rizika i donošenje odluka, što su vještine ključne za uspjeh u dinamičnom tehnološkom svijetu., piše Index
