Sugovornik iz Holdinga tvrdi: ‘Postoje radna mjesta za koja biste se uhvatili za glavu, gotovo nemoguće pozicije. Sistematizacija tih radnih mjesta graniče s ironijom, zdravom pameću’
“Ovo je za sad kamilica, tek će postati dramatično za koji tjedan i vjerujem da će to biti ljuta borba sa sindikatima. Ali ovo je tek početak, blagi uvod i sve bi trebalo biti jasno do proljeća kada će se točno znati koliko je ljudi viška i tko su oni. Broj s kojim se izašlo vani, da postoji kolektivni višak od 544 radnika, prilično je konzervativan. To, kako je Holding narastao i kakva su se izmišljena radna mjesta iskreirala je horor”, ovako nam govori dobro upućen izvor iz Holdinga vezano za višak radnika u megatvrtki Zagrebačkog holdinga.
A ovako stoje stvari – Holding s podružnicama ima oko 7800 radnika, a oko 30 posto radi u administraciji. Barem su s tim brojevima posljednjih dana u javnost izlazili čelnici Možemo!, pa je i zastupnik u gradskoj Skupštini i član Možemo! Damir Bakić u javnost iznio i to da se samo posljednjih šest godina zaposlilo novih 1000 radnika i to u vremenu kad nije značajno i dramatično povećao, javlja RTL
Zanimljive su izjave koje su se u posljednje vrijeme mogle čuti:
„U Holdingu ima previše zaposlenika, a premalo radnika“.
„U Holdingu ima dvostruko više administracije nego je potrebno“.
„Čega u Holdingu imamo? Duplanje i troduplanje savjetnika, ljudi u upravama i menadžerskim strukturama. Neprirodno je da postoje toliki savjetnici, članovi uprava…“.
„Vidjeli smo da smo na nekim mjestima ‘tanki’, a na drugim postoji i višak… Ako govorimo o manjku radnika, nedostaje nam ‘plavih kuta’.“
Ako biste pogađali tko je davao ove izjave, možda biste se iznenadili da je prvu dao sindikalist iz Zagrebparkinga Darko Kleinberger, drugu gradski zastupnik Damir Bakić (Možemo!), treću ponovno sindikalist iz ZET-a Dražen Jović, a četvrtu opet direktor Vodovoda i odvodnje Davor Poljak.
Čini se kako ovi ljudi stoje na istoj strani u pogledu nekih stvari, a to je da postoji višak radnika u Holdingu, da je sustav metastazirao i teško je iz prve pogoditi je li neko radno mjesto potrebno ili ne, je li možda izmišljeno i za koga, a s druge strane da nedostaje ljudi koji zapravo znaju, mogu i trebaju raditi.
Istina je i da skoro nema Zagrepčanina koji od usta do usta ne prenosi priče o zapošljavanju, uhljebljivanju, o izmišljenim radnim mjestima, pa se gotovo dobiva osjećaj da svatko zna nekoga tko je tako zaposlen ili je čuo da se tako zaposlio.
Te priče dosegle su razine urbanih legendi, svi za njih “znaju”, sustav ništa službeno ne registrira, neke priče graniče sa znanstvenom fantastikom pa i to da postoje čak posebni “odjeli” (ma kako ih zapravo zvali) u kojima su sklonjeni nečiji ljudi, koji imaju plaće, a zapravo ništa ili malo toga rade.
Postoji li ova zavjetrina za ljude koji parazitiraju na sustavu i uzimaju plaću? Čini se kako je došlo vrijeme da se u Holdingu obračunaju s tim pričama, utvrditi što je istina, a što urbani mit, javnost pritom definitivno stoji na liniji da sustav treba “provjetriti”, to zazivaju i pojedini sindikati.
No paralelna realnost je i ta da u tom istom Holdingu s brojem radnika od oko 7800, kojeg se ne bi postidjela ni autoindustrije u svijetu, ima kroničan nedostatak, kako je rekao Poljak, plavih kuta, odnosno radnika, doslovno ruku koje metu, čiste, asfaltiraju, voze tramvaje i buseve, spajaju struju, vodovodne cijevi…
Jednostavno, ljudi od zanata koji se ne mogu samo tako ubrati s burze rada i naučiti poslu. Njih nema i traže se povećalom, ali koga ima?
ma voditelja, šefova ureda, organizatora, radnih mjesta za koje iz prve morate pogađati što rade.
Ovo je dvostruka realnost koja vlada u Holdingu i netrpeljivost dvaju svjetova može se skoro osjetiti na hodniku svake pojedine tvrtke unutar Holdinga. U razgovoru s ljudima koji rade u tim tvrtkama doznajemo da ima (ili je donedavno bilo) i pojedinaca s pozicijama savjetnika koji su primali plaće, a da su jedva koji put u životu sreli direktore koje “savjetuju”.
Opet, nitko nikoga nije prijavio (pa ni glasni sindikati), svi su okretali glave i na kavama raspredali o takvim pojedincima i šutke sve podnosili.
Pitamo našeg sugovornika s početka teksta, koji je upoznat sa zapošljavanjima i detaljima radnih mjesta, je li tome tako ili su priče o uhljebljavanju pretjerane.
“I gore je nego se misli. Postoje radna mjesta za koja biste se uhvatili za glavu, gotovo nemoguće pozicije. Sistematizacija i nazivi tih radnih mjesta graniče s ironijom, zdravom pameću. Imate, primjerice u Podružnici referenta 3 kojemu je opis radnog mjesta isti kao, primjerice vozaču u drugoj tvrtki. Isti posao, drugi nazivi, različiti koeficijenti, različite plaće, a ti ljudi rade isti posao. Opći nered i kaos”, kaže sugovornik.
I dok to spominje kaže da je očito da je ideja centralizirati poslove i dokinuti poduplavajuća radna mjesta koja nemaju smisla. O tome smo već pisali, da je ideja nove garniture uprave Holdinga objediniti istovjetne poslove po različitim podružnicama, naprosto centralizirati korporativne poslove. Naš sugovornik daje detalje.
“Pravni posao identičan je u jednoj, drugoj ili u šestoj tvrtki. No nije problem što su to ista radna mjesta pravnika, nego je problem što u svim podružnicama postoje čitavi, primjerice, pravni uredi. A onda taj ured mora imati voditelja, pomoćnika, cijelu hijerarhijsku strukturu koja se uvijek iznova ponavlja u svakoj podružnici. To su izmišljena radna mjesta i to treba objediniti po načelu zdrave pameti. Jednostavno ne treba imati voditelja ureda pravnih poslova u svakoj pojedinoj podružnici, to nema smisla”, kaže naš sugovornik.
Drugi sugovornik, također dobro upućen u način zapošljavanja u Holdingu, oslikao je zapošljavanje u Holdingu rečenicom: “Bandić je stvorio organizirani kaos u kojem su ljudi ipak znali svoje pozicije, radna mjesta su nastajala prema nepisanim i dogovorenim pravilima u kojima su se ljudi snalazili“. No dalje kritizira način kako se sad ide u smanjivanje radnih mjesta na način da se stječe dojam da se stvara „potpuni kaos u kojem se više nitko ne snalazi”.
Naš prvi sugovornik kaže da se previše buke i dezinformacija u javnosti stvorilo pa i to da se radi o kaotičnom pristupu izlučivanja viška radnika. Dodajmo tome da su sindikati već počeli udarati kritikama da su se već stvorile liste za otkaz na kojima su radnici s najnižim kvalifikacijama, obični radnici kao što su čistačice, dostavljači, vozači, ljudi koji su potrebni u svakodnevnom obavljanju posla.
“U 30 godina svoga rada nisam vidio ovakav pristup otvaranju pregovora oko viška radnika”, ranije nam je rekao jedan od sindikalnih vođa.
No naš dobro upućen sugovornik iz Holdinga kaže:
“To nije točno, jednostavno još ne postoje nikakve liste, kamoli s konkretnim imenima ljudi koji bi bili višak. Diže se buka ni za što. Tek je predočena ideja da postoji kolektivni višak i pokrenut postupak, tek slijedi sjedanje za stol i dubinska analiza kako bi višak, a onda iza te faze ide razgovor o konkretnim radnim mjestima i o konačnom višku i imenima uz fino podešavanje nove sistematizacije. Ako se pokaže da je neko radno mjesto višak, a uvidi se da na njemu radi samohrana majka s dvoje djece, povlači se crta, OK tu nećemo dirati jer postoje neke kategorije koje su zaštićene. Bit će sigurno i pojedinačnih grešaka, javnost bi odmah rekla velikih nepravda, ali to će se po putu brusiti, peglati, ispravljati. Ne smijemo samo stajati i ništa ne raditi, Zagrebački holding mora se dovesti u red. Dodat ću još i to – u državi ne postoji niti jedan kolektivni ugovor kao u Holdingu koji toliko štiti i daje prava i koji toliko radi na tome da se zacementira stanje kakvo jest”, kaže naš sugovornik.
No treba reći i to da je nova uprava Holdinga krenula s ozbiljnom namjerom da posao izvede do kraja. Da se kojim slučajem radi o privatnoj kompaniji, rezovi bi bili dramatično veći jer bi se gledala čisto ekonomska računica, koji se posao treba odraditi i koliko je za to ljudi potrebno, a onda bi se napravio zaista jako bolan rez. Naš sugovornik uvjerava da se to neće dogoditi u Holdingu jer bi tek onda nastala prava „drama“, a i ipak su tu prepreke za otpuštanja kao što su kolektivni ugovor, Zakon o radu, popis zaštićenih kategorija ljudi… Također, Holding ipak nije privatna tvrtka, nego obavlja poslove iz sfere komunalne i javne djelatnosti pa se sve ipak radi pod „ručnom“.
Doznajemo i to da se pri novoj sistematizaciji nije kreirao vlastiti model izlučivanja viška radnika, nego da se koriste već prokušani modeli koji su se koristili za restrukturiranje drugih velikih kompanija.
No je li tajmnig krivo pogođen? Prvi dokument koji je Holding slao sindikatima oko izlučivanja kolektivnog viška išao je u kasnim večernjim satima 29. prosinca i o tome smo već pisali. Mailovi su stizali čak i iza 22 sata, večer prije Silvestrova, najveselijeg dana u godini, i time se unijela dramatičnost i zgroženost među sindikatima i radnicima Holdinga. Pitali smo je li to bilo krivo tempirano.
“Jest, nije se to trebalo tada raditi, trebalo je pustiti da se ljudi opuste za blagdane. Ali što je, tu je. Ali još jednom, to što je išlo, nije bio ni blizu nekakav popis s konkretnim ljudima i imenima koji će dobiti otkaz, sve je još daleko od toga. To je bila tek ideja da se najavi da se kreće u pregovore sa sindikalnim partnerima. Sve će se raditi za stolom i u razgovoru”, uvjerava naš sugovornik.
Sindikati su priznali da im je ovo prvi ozbiljan posao unazad 15 godina, da do sada nisu imali pretjeranog posla u obrani radničkih prava i ako su nešto, onda su motivirani i spremni na borbu. Zanimljivo je i kako se posljednjih dana radnici užurbano učlanjuju u sindikate koji nude i besplatnu pravnu podršku svojim članovima te u razgovoru s nama dodaju “OK, ako bude nerazumnih otkaza, imat ćemo sudske repove koji će za nekoliko godina stići Holdingu na naplatu”.
Naš sugovornik iz Holdinga, pak, smatra da će broj sudskih procesa biti na razini manjoj od statističke pogreške. Tu je i kritika sindikalista da se krenulo u smanjivanje radnika u Holdingu, a da se zaposlenici u Gradu Zagrebu ne diraju, a da je tu bivša struktura, oni čelnici na visokim plaćama koje nitko ne dira. Naš sugovornik slaže se da je Holding krenuo u posao prije Grada Zagreba i da su dva koraka ispred grada i ne može predvidjeti hoće li se i Grad Zagreb i kad rješavati ljudi iz Bandićeve ere.
I dok iz Holdinga poručuju da se u cijelu priču tek krenulo, da ne postoje još nikakve liste ljudi za otkaz, sasvim je sigurno da će se tijekom veljače sve ipak znati pa i tko je na listama za otkaz, a na kraju dana da će to ipak biti politička odluka u kojoj će nova gradska vlast morati pokazati je li zaista spremna na bolan potez smanjivanja radnika i čišćenja sustava od ljudi koji su na neprirodan način dobili posao. Javlja RTL